人员优化与裁员的区别
根据中国相关法律的规定，实际上，优化员工只是裁员的另一种说法。两者之间没有本质区别。有些用人单位不愿意支付经济补偿金，就利用优先受雇人欺骗职工
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组
（2）生产经营出现严重困难
（3）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或经营模式调整
（四）因裁减人员导致订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同无法履行
，优先录用下列人员：
（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同
（2）与本单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新招收人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的
，通知被裁减人员，并在同等条件下优先考虑被裁减人员
符合经济性裁员条件的用人单位的法定经济性裁员审批程序
，（一）提前30天向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营情况；（二）提出减员方案；（三）征求工会或者全体职工对减员方案的意见，（四）向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见。（五）用人单位应当正式公布裁员计划，办理与下岗人员解除劳动合同的手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并出具减员证书。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国相关法律的规定，其实优化员工只是裁员的另一种说法。两者之间没有本质区别。一些雇主不想支付经济补偿，所以他们利用优先雇员来欺骗工人。如果您需要法律帮助，欢迎读者提供有关luba的法律建议。com
